Sempre Motivado

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Motivação é a palavra que designa um processo comportamental que mobiliza o indivíduo a atingir um objetivo como resposta a um estado de necessidade, carência ou desequilíbrio. 

Ela é gerada por diversos fatores que contribuem para que a pessoa possa desenvolver melhor suas habilidades, com intensidade, direção e persistência em prol de sua satisfação e realização.

Satisfazer-se é uma necessidade do ser humano. Com base nisso, podemos partir do estudo de Maslow (psicólogo humanista), em que ele propõe que todos nascem com cinco sistemas de necessidades: as fisiológicas básicas (alimentação – água e comida, respiração, descanso); de segurança (física pessoal, financeira, bem-estar); de associação (amizade, família, intimidade); de estima (desejo humano de ser aceito e valorizado por si e pelos outros) e de autorealização (a motivação maior e a única verdadeiramente satisfatória para a natureza humana). Estas necessidades são consideradas motivações humanas, ou seja, elas são capazes de gerar nos indivíduos a vontade de agir em busca de um objetivo.

Percebe-se, então, que a motivação é um estado cíclico e constante na vida pessoal e profissional e para atingi-lo é preciso: manter-se sempre alegre, buscando estar em dia com suas tarefas; gostar do que faz; estar com suas necessidades e metas sempre bem definidas a ponto de trabalhar para consegui-las; evitar sentir-se carente; tentar, sempre que possível, manter um equilíbrio entre corpo e mente.

Muitas teorias, como esta desenvolvida por Maslow, tentam mostrar caminhos mais apropriados para a motivação. A melhor opção é identificar o melhor caminho para percorrer, com o intuito de ter força para o trabalho, elevar a moral, além de aceitar e vencer os desafios propostos pela vida.

Fonte: Pesquisa Psicológica

O processo chamado de Gestão de Pessoas consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada e geralmente é desenvolvido pela área de Recursos Humanos.  Ao levar em consideração as mudanças no mercado de trabalho e nas relações entre empresa x funcionário, é necessário que as organizações tracem estratégias claras, sustentadas por laços participativos, estreitando cada vez mais o seu relacionamento com o público interno e externo. Neste contexto, consideramos que as empresas devem se preocupar totalmente em encontrar verdadeiros trabalhadores de equipe e liderança.

Dentro de um período de tempo, a empresa elabora suas estratégias e objetivos a serem atingidos em um final de ano. O planejamento da equipe de Recursos Humanos, por exemplo, é um processo de decisão, no qual verifica-se qual a força de trabalho e talentos humanos serão necessários para a realização dos planos organizacionais e para a contribuição dos objetivos individuais de cada um. Através dos planejamentos, é elaborada uma seleção pessoal que tem o objetivo de atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Esse recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras.

O objetivo das organizações ao buscar profissionais capazes de liderar é, necessariamente, de não apenas desenvolver tarefas simples, como ler instruções e mexer em computadores, mas a tomada de decisão e a facilidade de captar novas informações. Isto significa que eles podem agir sozinhos, tomando suas próprias decisões e iniciativas, independentemente de um chefe, assumindo a responsabilidade em tarefas propostas por seu cargo. Além disso, precisam ser capazes de motivar suas equipes e compartilhar valores, experiências e informações importantes.

Pode-se concluir que as empresas atuais necessitam e buscam esses perfis para o desenvolvimento de seus planos estratégicos. A relação da liderança com a empresa é muito importante para dar forma e corpo a uma gestão.

Fonte: Artigonal

A nossa vida é muito corrida, temos um dia com 24 horas, que se dividem em dois períodos: um que usamos para dormir e descansar, geralmente é à noite, e o outro para conciliar a vida pessoal e a profissional, o dia. Este tempo que nos é disponibilizado ainda é  pouco para planejar e organizar todas as nossas obrigações, por isso, muitas pessoas se sentem frustradas por não alcançar seus planos definidos.

Ao iniciar o ano, traçamos metas, principalmente relacionadas à nossa vida profissional, mas quando tais objetivos não são colocados em prática algumas dúvidas surgem em torno do assunto. O que deu errado? Onde eu errei? Por que não consegui?  Todas essas dúvidas geram desmotivação profissional, pois a maioria das pessoas depende do trabalho para que sua vida pessoal também seja feliz.

Cada profissional tem a sua missão de vida, seu motivo individual, entre eles: segurança para a família, acúmulo de bens ou notoriedade. Para que haja sucesso na conquista dessas metas o fundamental é planejar e investir.

Portanto, para que esses objetivos sejam atingidos, é preciso se dedicar, buscar seu complemento, não basta apenas ter conhecimento, não vale se acomodar, a busca pela melhora tem que ser incessante. Quando nos sentimos bons no que fazemos, ficamos mais motivados e seguros para as escolhas no dia a dia. Dando lugar, também, a novas oportunidades.

Leia um artigo muito interessante sobre este assunto e saiba como planejar suas metas.

Em qualquer investimento, negócios ou carreira, o importante é atuar com ousadia. Sonhar alto demais não é um problema, mas sim algo muito bom. Neste contexto, ser ousado está diretamente relacionado a ser criativo. Criatividade significa quebrar paradigmas já prontos e inovar. Logo, o que vai mostrar a diferença de uma pessoa para outra, se é criativa ou não, é apenas a atitude.

A criatividade não pode ser entendida como um dom, pois todas as pessoas já a possuem, mesmo com diferentes escalas de intensidade, grandes ou pequenas. Contudo, só alguns conseguem explorá-las da melhor forma. Tudo depende dela para se pensar diferente, refletir e investir. Ler bastante, assistir filmes, buscar informações de tudo são boas maneiras de explorar a criatividade.

Não é preciso deixar de dormir para se ter uma ideia inovadora. Os pensamentos estão a mil todos os segundos na cabeça, entretanto, poucos serão os que vão te deixar mais entusiasmado, contendo um valor, um sentimento que vai despertar o desejo de investir.

Fique motivado caso uma ideia inovadora aparecer e a valorize. Não é simplesmente colocá-la em prática. Pense em como ela pode te favorecer e invista, seja ousado, arrisque.

Fonte: Artigonal

Todos os anos, independentemente do ramo de atuação, empresas buscam atingir as metas planejadas. Elas incluem principalmente renovar os equipamentos, reformar as instalações, lançar novos produtos e serviços no mercado e vendê-los. Além disso, também querem aumentar suas receitas e obter lucro. Porém, para que isso se conclua, é necessário lembrar que uma empresa não funciona sozinha. Ela precisa de pessoas, não só a mão-de-obra, mas precisa delas motivadas e valorizadas.

Alguns gestores acham que ao contratar novos integrantes, eles se tornam donos e acabam tratando-os com indiferença. Dessa maneira, os funcionários não dão o real valor para a empresa. Como alguém pode estar motivado recebendo esse tipo de tratamento?

A organização pode ter o total comprometimento do funcionário se passar a ouvir, valorizar, compreender, ou seja, manter uma ótima relação com ele. Sendo assim, a dedicação e o empenho serão focados em desenvolver bem os trabalhos diários. Com pessoas felizes e motivadas, os resultados positivos tendem a aparecer.

Leia a íntegra desta matéria e saiba mais sobre a relação das empresas com seus funcionários.

Fonte: Notícia Web

Exercer o papel de líder, seja qual for a situação, nunca é fácil. É preciso ter uma série de características para conseguir atingir os objetivos de maneira satisfatória para alcançar o sucesso. Porém, o bom desempenho da liderança não depende só de quem lidera, mas também dos liderados, e trabalhar com funcionários desmotivados pode ser um grande obstáculo.

A motivação é um processo, não um evento isolado. É consequência e não causa. A ausência dela pode vir de problemas conjunturais, estruturais, de infraestrutura, de processos e, até mesmo, da faltade liderança. É preciso saber gerenciar o desânimo e transformá-lo em motivação para que os resultados da equipe sejam satisfatórios.

Algumas razões, que normalmente são responsáveis por esse desinteresse pelo trabalho, podem estar estão no próprio ambiente de serviço. Por exemplo, a falta de reconhecimento, de conhecimento dos objetivos da atividade que realiza, de uma perspectiva de progressão no futuro, os processos mal estruturados, a inadequação das métricas às características da equipe e a relação com os superiores.

Para reverter essa situação desfavorável, é preciso muito esforço para, além de entender as razões da desmotivação dos membros da equipe, saná-las e evitar também que esse problema volte e dissemine para os outros funcionários.

Leia na íntegra uma matéria sobre o assunto e veja algumas medidas essenciais para evitar o problema ou resolvê-lo, caso ele já esteja presente na sua equipe.

Fonte: Efetividade.net

Um ambiente de trabalho positivo e de qualidade para o funcionário não é um mero detalhe no funcionamento de uma empresa, mas um dos fatores mais importantes.

Pesquisas comprovam que o empregado que trabalha feliz e motivado produz cerca de 50% vezes mais, logo, as empresas devem investir no bem estar de seus colaboradores para que estes trabalhem melhor. Isso significará, com certeza, um aumento na quantidade e na qualidade da produção, ou seja, elevará o sucesso da organização.

Esse investimento feito pelas empresas para o bem estar dos seus membros não é sinônimo de aumento de salário. Isso não basta para deixar o colaborador mais disposto e feliz com o trabalho. É preciso que se vá além, com medidas para deixar o ambiente mais agradável, investir no relacionamento dos funcionários e reforçar os laços entre chefe e chefiado com uma relação de liderança de qualidade.

Para saber mais algumas medidas que promoverão o bem estar de seus funcionários e, por conseqüência, irão aumentar o sucesso de sua empresa, leia esta matéria na íntegra.

Fonte: UOL – Consumidor Moderno

O caminho para o sucesso é árduo e muito complicado. A busca pela glória requer dos empreendedores muitas qualidades, dentre as quais podemos destacar: a confiança, o bom-humor, a motivação etc. No entanto, um ingrediente muito especial é necessário: o otimismo.

Os otimistas têm o poder e a sensibilidade de ver oportunidades em tempos de crise. São elas que ao se manterem calmas e confiantes conseguem vislumbrar caminhos promissores em momentos desfavoráveis.

O que muitas pessoas não sabem é que é possível aprender a ser otimistas. Ao menos é o que afirma o psicólogo espanhol e especialista em risoterapia José Elías Fernández, em matéria publicada pelo Yahoo!. Para o especialista, apesar de existir em cada pessoa uma predisposição a isso, é possível, sim, desenvolver tal atitude através de atividades simples como tratar bem a família, por exemplo.

Leia o artigo na íntegra e aprenda a ser otimista!

O sucesso sempre está sendo perseguido por todas as pessoas. Estabilidade profissional, bom salário, trabalhar com o que se gosta, amar e ser amado, ter uma família ou um grupo de amigos com que se pode contar já são, muitas vezes, mais do que suficiente para nos fazer feliz. Enfim, todos nós estamos preparados para o sucesso.

Mas, e para o insucesso? Quem está preparado? Provavelmente, muitos não estão. E isso é preocupante, pois apesar de ser um sentimento que nos empurra para baixo, é através dele que retiramos as principais lições da vida.

Os fracassos nada mais são do que prévias do sucesso.  Afinal, nas derrotas aprendemos muito mais que nas vitórias, e se soubermos retirar as lições corretas, certamente, estaremos muito mais preparados para que nossos atos no futuro se transformem em conquistas.

No entanto, apesar desse lado “positivo” do fracasso, não é nada legal e nem necessário passar por eles para se atingir um objetivo. E para evitá-los, existe uma série de atitudes que podem ser tomadas para que se consiga, de maneira mais fácil, o sucesso nos negócios e na vida, de modo geral.

Pensando nisso, o Sempre Motivado traz uma lista, publicada pelo site Saia do Lugar, com 10 atitudes que devem ser tomadas para que isso aconteça. Confira!

• Seja positivo;

• Busque sempre conhecimento;

• Corra riscos;

• Seja íntegro em tudo que se faz;

• Esteja sempre cercado por pessoas inteligentes e com valores;

• Siga suas paixões;

• Cuide de si mesmo;

• Corra atrás dos seus objetivos;

• Planeje seu sucesso;

• Seja generoso e justo.

Leia na íntegra a explicação de cada tópico citado acima.

Em nossa vida profissional, muitas vezes passamos por momentos de crise. Parece que estamos em um deserto, sem solução para nossos problemas. É comum que pensemos em desistir e deixar tudo como está. Mas isso não é a melhor solução.

O vídeo abaixo mostra a história de William Kamkwamba, que em um dos piores momentos da história do Malauí, a seca de 2001, conseguiu transformar a falta de esperança em sonho e força de vontade para ajudar a sua família. Através da criatividade, ele mudou a história de todo um vilarejo.

Faça como William e acredite no potencial dos seus objetivos. A seca não vai te impedir de triunfar!

Até a próxima!