A diferença do trabalho em equipe Postado em: 3 de março de 2010
O desenvolvimento profissional é algo que todos buscamos como forma de aperfeiçoar o nosso trabalho. Sabemos a importância que a dedicação pessoal tem nos momentos decisivos de nossa trajetória, mas é primordial lembrar que não estamos sozinhos no mundo.
O vídeo abaixo mostra o quanto é importante o trabalho em equipe. Quando as pessoas estão juntas, empenhadas em um mesmo objetivo, o desempenho fica melhor. É essencial valorizar o esforço do próximo para entendermos a importância do trabalho em equipe.
Se possível, assista ao vídeo mais de uma vez. Pense, reflita e compartilhe: juntos, nós somos melhores!
Até a próxima!
Alguns erros do trabalho em equipe Postado em: 26 de fevereiro de 2010
O mercado exige cada vez mais que os profissionais de todos os ramos tenham facilidade para trabalhar em equipe. Mas, por vezes o bom desempenho do grupo é comprometido pela falta de bom senso, não-cooperação, entre outros problemas relacionados a convivência.
O Sempre Motivado traz hoje uma lista com 10 situações que podem atrapalhar o trabalho em equipe. Confira abaixo e veja se você se enquadra em algum destes erros:
1) Fazer fofoca de colegas ausentes;
2) Rejeitar o trabalho em equipe;
3) Ser antipático;
4) Deixar conflitos pendentes;
5) Ficar de cara fechada;
6) Deixar de cultivar bons relacionamentos;
7) Não ouvir os colegas;
8) Não respeitar a diversidade;
9) Apontar o erro alheio sem antes enxergar os seus;
10) Ficar nervoso com a equipe.
Se você acha que é atingido ou comete algum destes itens, preste atenção e tente mudar a sua postura. Estar bem em seu ambiente de trabalho é fundamental, pois você passa grande parte do dia nele, por isso, o melhor é caminho é cultivar boas relações e tentar agir da maneira mais agradável possível.
Até a próxima!
INOVE, MELHORE, LIDERE Postado em: 6 de julho de 2009
Esse artigo eu recebi por e-mail e resolvi publicar porque pode ajudar os leitores desse blog que são donos de empresa, empreendedores ou gerentes e que buscam aqui dicas para manter a equipe motivada e satisfeita com o trabalho. Espero que ajude.
Texto de Luiz Fernando Garcia
O líder comum sabe como agir em momentos de crise, mas o líder que se preocupa em otimizar constantemente o ambiente de trabalho, deve saber como agir antes que os problemas apareçam. Com as condutas corretas e um pouco de inovação, o líder é capaz de motivar todos à sua volta, além de conseguir tornar o ambiente de trabalho agradável tanto para a ele quanto para a sua equipe.
Para se tornar um líder completo, motivador e inovador, o profissional deve se atentar às seguintes condutas:
•Manter o ambiente de trabalho organizado – Bagunça tanto no local de trabalho quanto no repasse de informações minam a motivação;
•Estabelecer uma gestão com vínculos – Um líder que trata seus subordinados com aspereza não cria uma relação com vínculos, assunto que motiva, muitas vezes, mais do que o próprio valor do salário;
•Oferecer “status” ao colaborador – O refeitório, o uniforme, a carteirinha de identificação, os horários, e o conjunto de todos esses fatores funcionam como símbolos de “status” para o colaborador, e são de extrema importância para sua motivação;
•Pensar na família do funcionário – O líder que não se preocupa com a vida do indivíduo e de sua família perde grau motivacional da equipe;
•Estabelecer metas – Metas específicas melhoram o desempenho, metas difíceis, quando aceitas, resultam num melhor resultado do que metas fáceis;
•Dizer o quanto a sua equipe é importante para o sucesso da empresa – A percepção do empregado sobre a importância do seu trabalho para a empresa faz com que ele se sinta valorizado e se esforce ainda mais para atingir os melhores resultados.
Camilla Rua