Sua vida muda quando você muda! Postado em: 27 de agosto de 2010
Como hoje é sexta-feira, vamos publicar um texto de Luís Fernando Veríssimo para sua reflexão do fim de semana:
“Um dia, quando os funcionários chegaram para trabalhar, encontraram na portaria um cartaz enorme, no qual estava escrito:
“Faleceu ontem a pessoa que atrapalhava sua vida na Empresa. Você está convidado para o velório na quadra de esportes”.
No início, todos se entristeceram com a morte de alguém, mas depois de algum tempo, ficaram curiosos para saber quem estava atrapalhando sua vida e bloqueando seu crescimento na empresa. A agitação na quadra de esportes era tão grande, que foi preciso chamar os seguranças para organizar a fila do velório. Conforme as pessoas iam se aproximando do caixão, a excitação aumentava:
- Quem será que estava atrapalhando o meu progresso?
- Ainda bem que esse infeliz morreu!
Um a um, os funcionários, agitados, se aproximavam do caixão, olhavam pelo visor do caixão a fim de reconhecer o defunto, engoliam em seco e saiam de cabeça abaixada, sem nada falar uns com os outros. Ficavam no mais absoluto silêncio, como se tivessem sido atingidos no fundo da alma e dirigiam-se para suas salas. Todos, muito curiosos mantinham-se na fila até chegar a sua vez de verificar quem estava no caixão e que tinha atrapalhado tanto a cada um deles.
A pergunta ecoava na mente de todos: “Quem está nesse caixão?”
No visor do caixão havia um espelho e cada um via a si mesmo…
Só existe uma pessoa capaz de limitar seu crescimento: VOCÊ MESMO! Você é a única pessoa que pode fazer a revolução de sua vida. Você é a única pessoa que pode prejudicar a sua vida. Você é a única pessoa que pode ajudar a si mesmo.
“SUA VIDA NÃO MUDA QUANDO SEU CHEFE MUDA, QUANDO SUA EMPRESA MUDA, QUANDO SEUS PAIS MUDAM, QUANDO SEU(SUA) NAMORADO(A) MUDA. SUA VIDA MUDA… QUANDO VOCÊ MUDA! VOCÊ É O ÚNICO RESPONSÁVEL POR ELA.”
O mundo é como um espelho que devolve a cada pessoa o reflexo de seus próprios pensamentos e seus atos. A maneira como você encara a vida é que faz toda diferença. A vida muda, quando “você muda”.
Satisfação das necessidades gera motivação Postado em: 12 de agosto de 2010
Motivação é a palavra que designa um processo comportamental que mobiliza o indivíduo a atingir um objetivo como resposta a um estado de necessidade, carência ou desequilíbrio.
Ela é gerada por diversos fatores que contribuem para que a pessoa possa desenvolver melhor suas habilidades, com intensidade, direção e persistência em prol de sua satisfação e realização.
Satisfazer-se é uma necessidade do ser humano. Com base nisso, podemos partir do estudo de Maslow (psicólogo humanista), em que ele propõe que todos nascem com cinco sistemas de necessidades: as fisiológicas básicas (alimentação – água e comida, respiração, descanso); de segurança (física pessoal, financeira, bem-estar); de associação (amizade, família, intimidade); de estima (desejo humano de ser aceito e valorizado por si e pelos outros) e de autorealização (a motivação maior e a única verdadeiramente satisfatória para a natureza humana). Estas necessidades são consideradas motivações humanas, ou seja, elas são capazes de gerar nos indivíduos a vontade de agir em busca de um objetivo.
Percebe-se, então, que a motivação é um estado cíclico e constante na vida pessoal e profissional e para atingi-lo é preciso: manter-se sempre alegre, buscando estar em dia com suas tarefas; gostar do que faz; estar com suas necessidades e metas sempre bem definidas a ponto de trabalhar para consegui-las; evitar sentir-se carente; tentar, sempre que possível, manter um equilíbrio entre corpo e mente.
Muitas teorias, como esta desenvolvida por Maslow, tentam mostrar caminhos mais apropriados para a motivação. A melhor opção é identificar o melhor caminho para percorrer, com o intuito de ter força para o trabalho, elevar a moral, além de aceitar e vencer os desafios propostos pela vida.
Fonte: Pesquisa Psicológica
Organização e planejamento: a solução para a Síndrome da Urgência Postado em: 5 de agosto de 2010
Todos os dias desenvolvemos nossas tarefas, inclusive no trabalho, e o objetivo sempre é que todas elas sejam executadas da melhor maneira. Mas isso muda de figura quando a demanda começa a aumentar ou quando o gestor pede algo e, minutos depois, pede outra tarefa sem que você tenha terminado a primeira. Isto pode se tornar algo desesperador para muita gente. Por este motivo, é fundamental manter a organização para não passar por situações que envolvem um pressão extrema, também conhecida como Síndrome da Urgência.
A Síndrome da Urgência acontece quando muita energia é concentrada em determinadas atividades e as pessoas se veem em meio a urgências e percebem que ainda não fizeram o que realmente precisava ser feito, gerando, por consequência, a falta de concentração, o desvio do foco nas prioridades, desmotivação para cumprir objetivos, entre outras.
Saber separar a urgência da importância é algo fundamental para que a síndrome não aconteça. Para controlar o desespero no momento em que o tempo “reduzir” a dica é concentrar-se no que não pode ser entregue no outro dia, ou seja, o mais urgente, o que realmente não dá para esperar. Isto significa ter disciplina para manter o foco nas tarefas que já estão em andamento e terminá-las. Neste caso, pode-se dizer que a solução para evitar problemas e dar conta de manter a produtividade em alta é priorizar a organização e o planejamento das atividades.
Com menos desespero e mais organização, a sua produtividade aumenta e o cansaço diminuí, possibilitando até que você realize atividades relaxantes, como praticar esportes, por exemplo. Além disso, o seu dia tende a ser muito menos conturbado.
Fonte: administradores.com.br
A liderança e gestão de pessoas nas empresas Postado em: 29 de julho de 2010
O processo chamado de Gestão de Pessoas consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada e geralmente é desenvolvido pela área de Recursos Humanos. Ao levar em consideração as mudanças no mercado de trabalho e nas relações entre empresa x funcionário, é necessário que as organizações tracem estratégias claras, sustentadas por laços participativos, estreitando cada vez mais o seu relacionamento com o público interno e externo. Neste contexto, consideramos que as empresas devem se preocupar totalmente em encontrar verdadeiros trabalhadores de equipe e liderança.
Dentro de um período de tempo, a empresa elabora suas estratégias e objetivos a serem atingidos em um final de ano. O planejamento da equipe de Recursos Humanos, por exemplo, é um processo de decisão, no qual verifica-se qual a força de trabalho e talentos humanos serão necessários para a realização dos planos organizacionais e para a contribuição dos objetivos individuais de cada um. Através dos planejamentos, é elaborada uma seleção pessoal que tem o objetivo de atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Esse recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras.
O objetivo das organizações ao buscar profissionais capazes de liderar é, necessariamente, de não apenas desenvolver tarefas simples, como ler instruções e mexer em computadores, mas a tomada de decisão e a facilidade de captar novas informações. Isto significa que eles podem agir sozinhos, tomando suas próprias decisões e iniciativas, independentemente de um chefe, assumindo a responsabilidade em tarefas propostas por seu cargo. Além disso, precisam ser capazes de motivar suas equipes e compartilhar valores, experiências e informações importantes.
Pode-se concluir que as empresas atuais necessitam e buscam esses perfis para o desenvolvimento de seus planos estratégicos. A relação da liderança com a empresa é muito importante para dar forma e corpo a uma gestão.
Fonte: Artigonal
Planejar metas é fator para o sucesso Postado em: 22 de julho de 2010
A nossa vida é muito corrida, temos um dia com 24 horas, que se dividem em dois períodos: um que usamos para dormir e descansar, geralmente é à noite, e o outro para conciliar a vida pessoal e a profissional, o dia. Este tempo que nos é disponibilizado ainda é pouco para planejar e organizar todas as nossas obrigações, por isso, muitas pessoas se sentem frustradas por não alcançar seus planos definidos.
Ao iniciar o ano, traçamos metas, principalmente relacionadas à nossa vida profissional, mas quando tais objetivos não são colocados em prática algumas dúvidas surgem em torno do assunto. O que deu errado? Onde eu errei? Por que não consegui? Todas essas dúvidas geram desmotivação profissional, pois a maioria das pessoas depende do trabalho para que sua vida pessoal também seja feliz.
Cada profissional tem a sua missão de vida, seu motivo individual, entre eles: segurança para a família, acúmulo de bens ou notoriedade. Para que haja sucesso na conquista dessas metas o fundamental é planejar e investir.
Portanto, para que esses objetivos sejam atingidos, é preciso se dedicar, buscar seu complemento, não basta apenas ter conhecimento, não vale se acomodar, a busca pela melhora tem que ser incessante. Quando nos sentimos bons no que fazemos, ficamos mais motivados e seguros para as escolhas no dia a dia. Dando lugar, também, a novas oportunidades.
Leia um artigo muito interessante sobre este assunto e saiba como planejar suas metas.
Ousadia e criatividade Postado em: 15 de julho de 2010
Em qualquer investimento, negócios ou carreira, o importante é atuar com ousadia. Sonhar alto demais não é um problema, mas sim algo muito bom. Neste contexto, ser ousado está diretamente relacionado a ser criativo. Criatividade significa quebrar paradigmas já prontos e inovar. Logo, o que vai mostrar a diferença de uma pessoa para outra, se é criativa ou não, é apenas a atitude.
A criatividade não pode ser entendida como um dom, pois todas as pessoas já a possuem, mesmo com diferentes escalas de intensidade, grandes ou pequenas. Contudo, só alguns conseguem explorá-las da melhor forma. Tudo depende dela para se pensar diferente, refletir e investir. Ler bastante, assistir filmes, buscar informações de tudo são boas maneiras de explorar a criatividade.
Não é preciso deixar de dormir para se ter uma ideia inovadora. Os pensamentos estão a mil todos os segundos na cabeça, entretanto, poucos serão os que vão te deixar mais entusiasmado, contendo um valor, um sentimento que vai despertar o desejo de investir.
Fique motivado caso uma ideia inovadora aparecer e a valorize. Não é simplesmente colocá-la em prática. Pense em como ela pode te favorecer e invista, seja ousado, arrisque.
Fonte: Artigonal
Pessoas motivadas geram mais benefícios para as empresas Postado em: 8 de julho de 2010
Todos os anos, independentemente do ramo de atuação, empresas buscam atingir as metas planejadas. Elas incluem principalmente renovar os equipamentos, reformar as instalações, lançar novos produtos e serviços no mercado e vendê-los. Além disso, também querem aumentar suas receitas e obter lucro. Porém, para que isso se conclua, é necessário lembrar que uma empresa não funciona sozinha. Ela precisa de pessoas, não só a mão-de-obra, mas precisa delas motivadas e valorizadas.
Alguns gestores acham que ao contratar novos integrantes, eles se tornam donos e acabam tratando-os com indiferença. Dessa maneira, os funcionários não dão o real valor para a empresa. Como alguém pode estar motivado recebendo esse tipo de tratamento?
A organização pode ter o total comprometimento do funcionário se passar a ouvir, valorizar, compreender, ou seja, manter uma ótima relação com ele. Sendo assim, a dedicação e o empenho serão focados em desenvolver bem os trabalhos diários. Com pessoas felizes e motivadas, os resultados positivos tendem a aparecer.
Leia a íntegra desta matéria e saiba mais sobre a relação das empresas com seus funcionários.
Fonte: Notícia Web
A torcida e as lições de união, solidariedade e compaixão Postado em: 1 de julho de 2010
Em época de Copa do Mundo, é normal nos reunirmos – em um churrasco na casa dos amigos, em casa com a família, no bar com os colegas de trabalho – para acompanharmos os jogos daseleção brasileira. Todos unidos em torno da televisão, juntos com os mesmos pensamentos e objetivos. Mas como essa situação se aplica no que ocorre cotidianamente em nossas vidas?
O psicobiólogo da Unifesp Ricardo Monezi, especialista em medicina comportamental explica que “torcer pelo Brasil gera uma compaixão relacionada ao patriotismo, a vontade de expressar o amor pela terra onde nascemos e vivemos. Isso acaba gerando maior companheirismo e união entre as pessoas. A solidariedade vem porque elas compartilham de uma história e um objetivo em comum”.
A comparação entre o exemplo dos torcedores e a vida cotidiana se dá no ponto que estamos sempre buscando e desejando uma vitória, seja ela na vida amorosa, familiar ou profissional.
A identificação de um objetivo em comum, ou seja, a felicidade pela conquista do Hexa, por exemplo, faz com que as pessoas fiquem mais solidárias, oferecendo e recebendo ajuda, compartilhando informações, opiniões, momentos de alegria e outros sentimentos. “Ajudar o outro faz muito bem para nós e deveríamos nos lembrar disso nas demais situações de nossas vidas”, afirma Ricardo Monezi.
A união e o companheirismo durante a Copa do Mundo poderiam ser aproveitados para nos ajudar a melhorar os laços afetivos com as pessoas que convivemos. Isso contribuiria para renovar a vida social, que é fundamental para o bom relacionamento entre os seres humanos.
Além de tais características, o maior campeonato de futebol do mundo ensina lições valiosas de superação e administração de tristezas e frustrações. “Na Copa passada, ficamos irritados, chateados e frustrados com a eliminação brasileira, mas logo tivemos força suficiente para escolher qualquer outra seleção e voltar a fazer o que sabemos de melhor: torcer”, explica Monezi.
Leia esta matéria na íntegra e veja como torcer para o Brasil pode ajudar na sua vitória pessoal.
Fonte: Yahoo!
O desafio de liderar funcionários desmotivados Postado em: 24 de junho de 2010
Exercer o papel de líder, seja qual for a situação, nunca é fácil. É preciso ter uma série de características para conseguir atingir os objetivos de maneira satisfatória para alcançar o sucesso. Porém, o bom desempenho da liderança não depende só de quem lidera, mas também dos liderados, e trabalhar com funcionários desmotivados pode ser um grande obstáculo.
A motivação é um processo, não um evento isolado. É consequência e não causa. A ausência dela pode vir de problemas conjunturais, estruturais, de infraestrutura, de processos e, até mesmo, da faltade liderança. É preciso saber gerenciar o desânimo e transformá-lo em motivação para que os resultados da equipe sejam satisfatórios.
Algumas razões, que normalmente são responsáveis por esse desinteresse pelo trabalho, podem estar estão no próprio ambiente de serviço. Por exemplo, a falta de reconhecimento, de conhecimento dos objetivos da atividade que realiza, de uma perspectiva de progressão no futuro, os processos mal estruturados, a inadequação das métricas às características da equipe e a relação com os superiores.
Para reverter essa situação desfavorável, é preciso muito esforço para, além de entender as razões da desmotivação dos membros da equipe, saná-las e evitar também que esse problema volte e dissemine para os outros funcionários.
Leia na íntegra uma matéria sobre o assunto e veja algumas medidas essenciais para evitar o problema ou resolvê-lo, caso ele já esteja presente na sua equipe.
Fonte: Efetividade.net
Funcionário motivado significa empresa de sucesso Postado em: 17 de junho de 2010
Um ambiente de trabalho positivo e de qualidade para o funcionário não é um mero detalhe no funcionamento de uma empresa, mas um dos fatores mais importantes.
Pesquisas comprovam que o empregado que trabalha feliz e motivado produz cerca de 50% vezes mais, logo, as empresas devem investir no bem estar de seus colaboradores para que estes trabalhem melhor. Isso significará, com certeza, um aumento na quantidade e na qualidade da produção, ou seja, elevará o sucesso da organização.
Esse investimento feito pelas empresas para o bem estar dos seus membros não é sinônimo de aumento de salário. Isso não basta para deixar o colaborador mais disposto e feliz com o trabalho. É preciso que se vá além, com medidas para deixar o ambiente mais agradável, investir no relacionamento dos funcionários e reforçar os laços entre chefe e chefiado com uma relação de liderança de qualidade.
Para saber mais algumas medidas que promoverão o bem estar de seus funcionários e, por conseqüência, irão aumentar o sucesso de sua empresa, leia esta matéria na íntegra.
Fonte: UOL – Consumidor Moderno